Аксайский район, город Аксай, Промышленная улица, 1 а.
Адрес:
346720
Позвоните нам
Поиск персонала
и размещение вакансий в России
и размещение вакансий в России
Вакансия опубликована 9 ноября 2021
ООО "РЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР"
454092, ОБЛАСТЬ ЧЕЛЯБИНСКАЯ, ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК, УЛИЦА КУРЧАТОВА, 19, ОФИС 228
Екатерина Авакова
sgeo@bk.ru
HR специалист
ООО "РЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР"
40000 / мес. Опыт работы: от 3 летВозможные места работы: Челябинск Челябинская область
Занятость: Полная занятость
График работы: Полный день
Образование: Высшее
Описание
ГК "Строительная Геодезия" Полный спектр геодезических и инвентаризационных услуг на Всей территории России. Услуги по лазерному сканированию, аэрофотосъемке.
Обязанности
Рекрутинг:
получение заявки на специалиста, обсуждение компетенций с заказчиком, финансовой мотивации, формирование профиля должности
параллельно мониторинг рынка заработных плат и работодателей по аналогичным позициям
составление вакансии, размещение на работных сайтах
сорсинг кандидатов на вакантную должность
отработка откликов
активный поиск кандидатов по разным видам источников (работные сайты, соц сети, форумы, проф группы, рекомендации коллег, нетворкинг, центры занятости и т.д.)
сбор пула кандидатов
телефонное интервью, первичная оценка кандидатов по резюме, отсев
первичные собеседования, оценка кандидатов (часто сразу с руководителем), продажа предложения
формирование пула финалистов
повторное собеседование с руководителем
дожим кандидата
формирование оффера
сбор обратной связи и рекомендаций по кандидату от работодателей
принятый оффер, выход кандидата на работу
обратная связь остальным кандидатам по результатам собеседования
ведение кандидатов в E-staff (все этапы и история общения) для точной статистики
закрывающие документы с работных сайтов, взаимодействие с бухгалтерией
периодическое отслеживание на работных сайтах появления резюме сотрудников компании
периодический мониторинг новых резюме по должностям, создание кадрового резерва
Адаптация:
встреча кандидата, навигация по офису, знакомство с сотрудниками, сбор всех документов(есть спец по кадрам, вы сопровождаете процесс)
выдача информационного материала по компании и основным видам услуг
адаптационные беседы в период испытательного срока
решение бытовых вопросов сотрудников в течение испытательного срока
контроль прохождения испытательного срока сотрудником
периодические беседы с руководителями по сотрудникам во время испытательного срока
Мотивация:
Нематериальная
согласование и внедрение нематериальной мотивации(есть объемные наработки, частично внедренные,нужно расширять и вводить),
периодические опросы сотрудников на различные темы для улучшения работы и эффективности сотрудников
работа с персоналом по удержанию сотрудников, развитие лояльности коллектива к компании тет-а-тет и массово, инициатива по внедрению программ
контроль настроения в коллективе, работа по улучшению психологического климата в коллективе (кулуарные диалоги в кабинете, выброс негатива), работа с возражениями на изменения процессов в компании
сбор и анализ обратной связи от сотрудников при увольнении (опросники, анкетирование, журнал для записи мыслей и чувств)
карьерное планирование для сотрудников
Материальная:
участие в изменении системы материальной мотивации, согласно пожеланий сотрудников и здравого смысла, целей, задач компании ( в процессе)
согласование и внедрение
Обучение:
разработка системы наставничества (на данный момент выстроен только отдел продаж)
участие в разработке системы обучения для новых сотрудников
ситуационный поиск курсов обучения повышения квалификации текущих сотрудников с целью повышения профессиональных компетенций или получения практического опыта в работе с конкретным оборудованием или ПО
создание опросников для сотрудников по поводу прохождения обучения, повышения квалификации и желаемой литературы для самообразования
аттестация сотрудников, оценка уровня компетенций по результатам обучения
Развитие корпоративной культуры:
инициация и организация корпоративных мероприятий
актуализация книги-справочника для сотрудника (миссия, ценности, оргструктура, навигация по офису, ответственные, основные процессы и тд)
проведение опросников для понимания климата внутри коллектива
развитие HR бренда
работа по развитию социальных сетей с точки зрения освещения сотрудников и профессий, запись видео или прямых эфиров с привлечением сотрудников(работа совместно с маркетологом)
участие в создании корпоративного портала на сайте
командообразование
работа с центрами занятости
работа с колледжами(поддержание, расширение)
работа с ВУЗами(поддержание, расширение)
Документооборот и организация труда:
создание ДИ совместно с руководителями при появлении новых должностей, или актуализация при смене функционала
актуализация по мере необходимости регламентирующих документов для контролирующих органов ЛНА (ПВТР, положение о коммерческой тайне, договор материальной ответственности)
контроль трудоустройства, отчетным документооборотом занимается бухгалтер, HR взаимодействует.
получение заявки на специалиста, обсуждение компетенций с заказчиком, финансовой мотивации, формирование профиля должности
параллельно мониторинг рынка заработных плат и работодателей по аналогичным позициям
составление вакансии, размещение на работных сайтах
сорсинг кандидатов на вакантную должность
отработка откликов
активный поиск кандидатов по разным видам источников (работные сайты, соц сети, форумы, проф группы, рекомендации коллег, нетворкинг, центры занятости и т.д.)
сбор пула кандидатов
телефонное интервью, первичная оценка кандидатов по резюме, отсев
первичные собеседования, оценка кандидатов (часто сразу с руководителем), продажа предложения
формирование пула финалистов
повторное собеседование с руководителем
дожим кандидата
формирование оффера
сбор обратной связи и рекомендаций по кандидату от работодателей
принятый оффер, выход кандидата на работу
обратная связь остальным кандидатам по результатам собеседования
ведение кандидатов в E-staff (все этапы и история общения) для точной статистики
закрывающие документы с работных сайтов, взаимодействие с бухгалтерией
периодическое отслеживание на работных сайтах появления резюме сотрудников компании
периодический мониторинг новых резюме по должностям, создание кадрового резерва
Адаптация:
встреча кандидата, навигация по офису, знакомство с сотрудниками, сбор всех документов(есть спец по кадрам, вы сопровождаете процесс)
выдача информационного материала по компании и основным видам услуг
адаптационные беседы в период испытательного срока
решение бытовых вопросов сотрудников в течение испытательного срока
контроль прохождения испытательного срока сотрудником
периодические беседы с руководителями по сотрудникам во время испытательного срока
Мотивация:
Нематериальная
согласование и внедрение нематериальной мотивации(есть объемные наработки, частично внедренные,нужно расширять и вводить),
периодические опросы сотрудников на различные темы для улучшения работы и эффективности сотрудников
работа с персоналом по удержанию сотрудников, развитие лояльности коллектива к компании тет-а-тет и массово, инициатива по внедрению программ
контроль настроения в коллективе, работа по улучшению психологического климата в коллективе (кулуарные диалоги в кабинете, выброс негатива), работа с возражениями на изменения процессов в компании
сбор и анализ обратной связи от сотрудников при увольнении (опросники, анкетирование, журнал для записи мыслей и чувств)
карьерное планирование для сотрудников
Материальная:
участие в изменении системы материальной мотивации, согласно пожеланий сотрудников и здравого смысла, целей, задач компании ( в процессе)
согласование и внедрение
Обучение:
разработка системы наставничества (на данный момент выстроен только отдел продаж)
участие в разработке системы обучения для новых сотрудников
ситуационный поиск курсов обучения повышения квалификации текущих сотрудников с целью повышения профессиональных компетенций или получения практического опыта в работе с конкретным оборудованием или ПО
создание опросников для сотрудников по поводу прохождения обучения, повышения квалификации и желаемой литературы для самообразования
аттестация сотрудников, оценка уровня компетенций по результатам обучения
Развитие корпоративной культуры:
инициация и организация корпоративных мероприятий
актуализация книги-справочника для сотрудника (миссия, ценности, оргструктура, навигация по офису, ответственные, основные процессы и тд)
проведение опросников для понимания климата внутри коллектива
развитие HR бренда
работа по развитию социальных сетей с точки зрения освещения сотрудников и профессий, запись видео или прямых эфиров с привлечением сотрудников(работа совместно с маркетологом)
участие в создании корпоративного портала на сайте
командообразование
работа с центрами занятости
работа с колледжами(поддержание, расширение)
работа с ВУЗами(поддержание, расширение)
Документооборот и организация труда:
создание ДИ совместно с руководителями при появлении новых должностей, или актуализация при смене функционала
актуализация по мере необходимости регламентирующих документов для контролирующих органов ЛНА (ПВТР, положение о коммерческой тайне, договор материальной ответственности)
контроль трудоустройства, отчетным документооборотом занимается бухгалтер, HR взаимодействует.
Требования
Знание блоков HR, целеустремленность, опыт от 3 лет, работа на результат.
Условия
офиц.трудоустройство
отдельный кабинет
график работы на выбор: с 08.00 до 17.00 или с 09.00 до 18.00
заработная плата: оклад+KPI по блокам+бонус рекрутинг
молодой дружелюбный коллектив
отдельный кабинет
график работы на выбор: с 08.00 до 17.00 или с 09.00 до 18.00
заработная плата: оклад+KPI по блокам+бонус рекрутинг
молодой дружелюбный коллектив
Контактная информация
ООО "РЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР"
454092, ОБЛАСТЬ ЧЕЛЯБИНСКАЯ, ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК, УЛИЦА КУРЧАТОВА, 19, ОФИС 228
Екатерина Авакова
sgeo@bk.ru
Свяжитесь с нами
Адрес:
346720
Ростовская область
Аксайский район, город Аксай
Промышленная улица, 1 а
Россия: 8 (499) 40 - 31 - 999
Москва: 8 (499) 40 - 31 - 999
Санкт-Петербург: 8 (812) 603 - 72 - 52
Ростов-на-Дону: 8 (863) 309 - 00 - 18
Воронеж: 8 (473) 20 - 30 - 640
Краснодар: 8 (861) 20 - 40 - 283
Ставрополь: 8 (865) 220 - 51 - 50
Казань: 8 (843) 233 - 48 - 30
Самара: 8 (846) 219 - 29 - 94
Уфа: 8 (347) 25 - 88 - 221
E-mail: hr@vakantika.ru
Позвоните нам
8 (863) 309-00-18,
8 (499) 40-31-999,
8 (812) 603-72-52,
8 (861) 20-40-283
Информация на сайте не является публичной офертой
Политика в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных
© 2016-2024 ИП Чернышов Александр Сергеевич. Все права защищены