Основные задачи и функции Отдела Основными задачами Отдела являются: 1. Кадровое и организационно-штатное обеспечение филиалов Учреждения (далее - Филиалы). 2. Координация и контроль деятельности кадровых подразделений Филиалов. 3. Организация работы по комплектованию Филиалов кадрами требуемых профессий и специальностей по закрепленной за Отделом номенклатуре должностей. 4. Документационное обеспечение трудовых отношений, учет кадров, отчетность и ведение кадрового делопроизводства. 5. Участие в организации и ведении профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировке директоров Филиалов, их заместителей, главных бухгалтеров (далее - закрепленная за отделом номенклатура должностей), ведение установленной формы отчетности. 6. Организация и проведение работы по награждению работников Филиалов государственными и ведомственными наградами. 7. Организационно - методическое обеспечение деятельности Филиалов в сфере соблюдения трудового законодательства. 8. Аналитическое и информационно - справочное обеспечение деятельности Управления в сфере кадрового обеспечения Филиалов. 9. Организация работы по рассмотрению обращений граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию Отдела. 10. Участие в реализации законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции. 11. Обеспечение деятельности комиссий рабочих групп и комиссий по вопросам, входящим в компетенцию Отдела. Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие основные функции: 12. Организует работу с кадровыми подразделениями Филиалов по вопросам кадрового обеспечения. 13. Координирует и контролирует работу кадровых подразделений Филиалов, принимает участие в проверках их деятельности по компетенции Отдела. 14. Осуществляет сбор, обработку, накопление, анализ информации о состоянии дел в Филиалах по вопросам, относящимся к к компетенции Отдела. 15. Вносит предложения и готовит материалы в отношении кандидатов н |