• Подбор персонала на открытые позиции в компании, взаимодействие со СМИ, размещение вакансий • Мониторинг рынка труда:анализ спроса и предложения, подготовка обзоров • Поиск кандидатов, разработка упражнений и заданий по проверке желаемых качеств кандидатов • Проведение оценочных мероприятий с кандидатами (профессиональное тестирование) • Обеспечение необходимых изменений по вопросам, связанных с персоналом • Проведение оценочных мероприятий для сотрудников в рамках аттестации персонала • Участие в развитии персонала: поддержание укомплектованности и текучести кадров на должном уровне • Формирование кадровой политики и корпоративной культуры • Организация корпоративных мероприятий • Разработка необходимой документации по работе с персоналом • Кадровое делопроизводство |