- Владеть информацией о рынке труда (ситуация с кадрами, средняя заработная плата) - Размещать объявления с вакансиями на площадках по подбору кадров - Искать новые источники и методы по качественному подбору кадров - Уметь составлять профессиограмму (хорошо понимать какими качествами и навыками должен обладать кандидат на ту или иную должность) - Производить отбор, подбор и оценку соискателей - Планировать потребность в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, оперативный поиск сотрудников - Проводить собеседования с кандидатами - Организовывать программу стажировки, обучения - Проведение треннингов для повышения командного духа в компании - Принимать непосредственное участие в работе по адаптации новых сотрудников - Владеть навыками делового общения - Владеть грамотной устной и письменной речью - Составлять и оформлять трудовые договора, контракты и соглашения. - Формировать и вести базу с личными делами сотрудников - Разрабатывать программу по развитию персонала, планировать обучение, повышение квалификации - Производить оценку эффективности пройденного обучения - Мотивация сотрудников, нахождение индивидуального подхода - Принятие участия в разрешении конфликтных ситуаций |