ООО "ИСКАНДЕР"

Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский, д. 4, оф.12

Никитина Анастасия

+79381676313

nst@iskndr.ru

268
Вакансия опубликована 11 апреля 2018
Активна до 11 мая 2018

Логист/ Менеджер отдела логистики

20000 - 80000 / мес.
Возможные места работы: Ростов-на-Дону Ростовская область
Занятость: Полная занятость
График работы: Полный день
Образование: Высшее
Опыт работы: от 1 года

Описание

Экспедиционная компания ищет Менеджера в отдел логистики, который имеет наработанную клиентскую базу и/или готов с нуля нарабатывать нового клиента для осуществления перевозок. Минимальное количество загрузок не регламентировано, но если у Вас менее 5 загрузок в месяц – это плохой показатель.
Доход состоит из окладной части (нормальной) и процента от загрузок. Если у Вас большая наработанная база и Вам на текущем месте не дают реализовать ее потенциал или не доплачивают – с удовольствием с Вами оговорят индивидуальные условия работы.
Компания готова платить людям за результат и желание зарабатывать.
Желающих отсидеться на голом окладе – просьба проходить мимо данной вакансии.

Обязанности

• Организация перевозок грузов автомобильным транспортом.
• Работа с рекламациями. Ведение претензионной работы.
• Работа по договорам с предприятиями перевозчиками и организациями, оказывающими услуги по перевозкам грузов.
• Отслеживание первичных документов (ТТН, ТН, актов оказанных услуг с/ф) согласно требованиям законодательства.
• Оптимизация внутренних междугородних маршрутов, минимизация расходов, связанных с транспортировкой грузов.
• Отслеживание грузов в пути, координация действий в пути.

Требования

• Опыт работы в сфере грузовых перевозок (НЕ логистики складов, объектов или водителем) – от 1 года. Знание азов экспедирования и перевозки грузов – обязательно.
• Высшее образование (не критичен профиль).
• Ориентация на достижение результата.
• Стрессоустойчивость.

Условия

• Работа в офисе 5 дней в неделю;
• 8 часовой рабочий день с плавающим графиком работы по выбору сотрудника;
• Корпоративная мобильная связь;
• Стабильная окладная часть + процент от работы;
• Гибкая система мотивации – чем результативнее работа, тем больше заработок;
• Возможность пользоваться услугами компании со скидками;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании.