Обращаем Ваше внимание: размещение вакансии возможно только после оплаты Вами услуг.
Для создания вакансии зайдите в раздел
Вакансии – Создать. Заполните все необходимые поля на форме размещения вакансии.
Название вакансии:
Укажите название должности, на которую вы хотите найти кандидата. Если вакансия подразумевает соединение сразу двух должностей, то укажите их через знак «/». Например: редактор/копирайтер, программист/web-разработчик. Старайтесь указывать должность кратко и конкретно, чтобы соискатель сразу понял, насколько ему подходит данная вакансия.
Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
Такая информация, как рекламные слоганы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
Место работы:
Выберите регион, в котором открыта ваша вакансия. Если позиция предполагает частые командировки, вы сможете указать это в блоке «Условия».
Наберите первые буквы названия города в поле ввода и выберите нужный из предложенного списка.
Специализации:
Все резюме и вакансии на сайте распределены по 28 профессиональным областям, каждая из которых делится на несколько специализаций (всего около 600). Откройте список и выберите профессиональную категорию, к которой относится вакансия (именно вакансия, а не сфера деятельности компании). Ниже отобразится список специализаций в данной профессиональной области. Отметьте необходимые специализации (их может быть не более 5). Обычно бывает достаточно одной-двух специализаций. Иногда целесообразно выбирать несколько специализаций из разных профессиональных областей, например: Высший менеджмент — Продажи, Продажи — Управление продажами, если вы ищете директора по продажам.
Если ваша вакансия не относится ни к одной из предлагаемых специализаций, то, скорее всего, она довольно необычная. В этом случае мы рекомендуем указать наиболее близкую специализацию и задуматься о рекламе вашей вакансии, чтобы увеличить шансы найти достойного кандидата. Если у вас возникнут предложения по дополнению классификатора, сообщите об этом вашему персональному менеджеру, и мы обязательно рассмотрим такую возможность.
Зарплата:
Укажите предполагаемый уровень месячного дохода сотрудника. Обратите внимание, что по умолчанию доход указывается в рублях.
Описание вакансии:
Опишите требования к кандидату и условия работы. В описании напишите коротко, в какой отрасли осуществляет свою деятельность ваша компания, и укажите полное наименование вакантной должности. В обязанностях подробно опишите задачи, которые ставятся перед сотрудником на данной должности, не забудьте о специфических или дополнительных обязанностях. В требованиях укажите необходимые и желаемые знания и навыки работы. Мы не рекомендуем использовать в тексте вакансии сокращения типа в/о, о/р и прочие. Используйте полные слова и словосочетания: высшее образование, опыт работы и т. д. В блоке условия укажите условия найма сотрудника. Например: вид договора, по которому вы принимаете на работу, размер и структуру заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.). Не забудьте про бонусы и дополнительные условия. Например: оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, оплата медицинской страховки, питания, спортивного клуба и тому подобное. Это может сыграть решающую роль для кандидата при принятии решения о переходе в вашу компанию.
При описании вакансии будьте лаконичны, проверьте орфографические и грамматические ошибки. Аккуратно оформленная, легко читаемая и информативная вакансия свидетельствует об уважении работодателя к соискателю.